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Wozu eine Standortbestimmung und Potentialanalyse bei Juristen und Kanzleien vornehmen?

"Nur wer weiß, wo er steht und wo er hin will, findet auch einen Weg dorthin und die erforderlichen Ressourcen dafür."

Dr. Geertje Tutschka, Strategiespezialistin

Was ist eine Standortbestimmung für die Kanzlei oder eine Potenzialanalyse für Juristen?

Wir nutzen Assessments, wie die umfassende individuelle Persönlichkeits- und Potenzialanalyse nach Symbolon, bekannte Tests wie z. B. den 16-Personalities-Test, das Bochumer Persönlichkeitsinventar (BIP), das DISC-Modell, den Strenght Finder oder HOGAN Assessment für Ihre individuelle Stärkenanalyse als Jurist für die strategische Karriereberatung. 

Mit Team Assessments wie "The Five Dysfunctions of a Team Assessment" der Table Group analysieren wir die Funktionalität Ihres juristischen Teams, um zielgerichtet Ihr Team wieder in Top Performance zu bringen.

Mit anonymisierten Umfrage-Tools bereiten wir Ihren Kanzlei-Workshop passgenau und themenspezifisch vor und/oder unterstützen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Befragungen zu strategischen Kanzlei-Zielen und Kanzlei-Führung.

Für eine genaue Standortbestimmung für Sie und/oder Ihre Kanzlei braucht es sorgfältige Vorbereitung aller relevanten Zahlen, Daten und Fakten (KPI), eine fachgerechte Auswertung und Analyse der Fehler und des ungenutzten Potentials. 

Dabei greifen wir auf Klassiker aus der Organisationsentwicklung wie z.B. SWOT, SMART, BMC und KPI zurück und adaptieren diese speziell für Juristen und Kanzleien. Zusätzlich haben wir eigene Frame Works, Modelle und Tools entwickelt, die wir regelmäßig und sehr erfolgreich in unserer Arbeit mit Juristen und Kanzleien einsetzen:

  • 5 steps to success
  • LEAD: Learn. Create. Care.
  • CLP: Career, Leadership, Performance

Kann man die Standortbestimmung und Potenzialanalyse selbst vornehmen?

Ja. Konkrete Anleitungen und Checklisten dazu finden Sie

  1. in unserem CLP JurCoach Blog oder
  2. in unseren Kanzleitipps auf Anwalt.de.
  3. im Standardwerk "Strategische Kanzleientwicklung" 
  4. in unseren Kursen "Mastermind Kanzlei" oder "Karriere mit Recht" der CLP-Academy
  5. online für bestimmte Assessments und Tools zur eigenen Potenzialanalyse, wie den "Strenght Finder"

Was kostet eine Standortbestimmung und Potenzialanalyse?

Die Bestimmung des Status Quo bzw. der vorhandenen Stärken ist in der Regel Teil eines modularen Angebotes. In diesem ist der Preis dafür explizit ausgewiesen. Haben Sie die erforderlichen Zahlen und KPI bereits selbst ermittelt bzw. durch einen externen Fachmann wie den Steuerberater zusammentragen lassen, dann können dafür separate Kosten anfallen. Assessments und Analyse-Tools erfordern eine externe Lizenzgebühr, die jedoch sehr unterschiedlich ist.

Wie geht es nach der Standortbestimmung oder Potentialanalyse weiter?

  1. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch!
  2. Im Anschluss erstellen wir Ihnen Ihr individuelles konzeptionelles Angebot.
  3. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie Ihre Ziele mit uns erreichen möchten.

Artikel zu Standortbestimmung und Potentialanalyse finden Sie in unserem JurCoach Blog