Das CLP-Team ist in vielfältige Projekte unserer Kunden eingebunden. Um Ihnen einen Eindruck unserer Arbeit zu vermitteln, haben wir die Interessantesten hier zusammengestellt:
Entwicklung/ Strategie:
- Begleitung einer mittelständischen Kanzlei mit 6 Partnern nach 8 Jahren in den nächsten Wachstumslevel
- Begleitung einer Standortübernahme/Standortverlegung einer deutschlandweit tätigen Kanzlei mit "historischem" Namen
- Begleitung einer LegalTech Ausgründung aus einer Kanzlei
- Begleitung diverser Kanzleigründungen und Teamentwicklungsmaßnahmen
Unternehmensrechtsabteilung:
- strategische Neuausrichtung und Einführung effizienter Management-Tools wie LPM
- Begleitung einer Zusammenführung/Teamverkleinerung/Outplacement
- Unterstützung und Stärkung der Abteilungsleitung/Teambuilding
- Einführung eines Beginner-Programms mit Mentoringelementen
Partnerschaft/Karriere/Diversity:
- Begleitung des Einstiegs in die Partnerschaft
- Vorbereitung einer ersten offiziellen LGBTQ Partnerschaft in einer Großkanzlei
- Begleitung einer Partnertrennung/Ausgliederung von Geschäftsbereichen
- Moderation diverser kritischer Strategie- und Partnermeetings
Expertenpositionierung/Personal Branding/Marketing:
- Begleitung Autorenschaft und Veröffentlichung
- Auf- und Ausbau einer Expertenpositionierung/Celebrity Status
- Erarbeitung eines Marketing- und Kommunikationskonzepts einer mittelständischen Kanzlei
- Begleitung diverser Schreibprojekte
Produktentwickler/Dienstleister/Versicherer:
- umfassende Begleitung eines internationalen Hardware Herstellers für die Legal Branche in der Markteinfühurng des Produktes
- Zusammenarbeit mit kleinen und größeren Softwarherstellern für die Legal Branche in der relevanten Weiterentwicklung von Kanzlei-Software
- Unterstützung eines führenden Eventveranstalters für die Legal Branche bei der strategischen Weiterentwicklung seines Veranstaltungsformats
- Beratung eines führenden deutschen Verlages in seiner Social-Media- und Publishing Strategie
Netzwerk/Initiativen/Vereine:
- Begleitung mit Coaching eines führenden Verbandsvertretes für ein Jahr nach Amtsantritt
- Entwicklung eines Awardprogramms
- Sparringpartner/Mentorship für neue, relevante Initiativen
- Gestaltung diverser Netzwerk-Events
Einzelprojekte:
- Unterstützung von Managementpartnern bei der Etablierung neuer Strukturen, Prozesse und Aufgaben
- Untersützung diverser HR Professionals beim Aufbau nachhaltiger und sinnstiftender Talent Development Programme/CoachPools
- Begleitung von Auslandeinsätzen/Entsendungen/strategischer Karriereentwicklung/Work-Life-Balance
- Begleitung beim Eintritt in deutsche/europäische/internationale politische Karrieren