Legal Coaching Ausbildung 2026: Die wichtigsten Fragen vor der Anmeldung

Die Legal Coaching Zertifikatsausbildung bei CLP – Consulting for Legal Professionals richtet sich an Juristinnen, Rechtsanwälte, Kanzleien, Unternehmensjuristen und Legal Professionals, die Coaching-Kompetenz professionell in Mandat, Führung, Verhandlung, Konfliktmanagement, Karriereentwicklung oder eigener Positionierung einsetzen möchten.

Der nächste Durchgang startet am 23.09.2026. Die Ausbildung ist vollständig online und berufsbegleitend konzipiert: über 26 Wochen, mit ca. 4 Stunden Online-Präsenz und 1 Stunde Selbststudium pro Woche. Damit ist sie auch für Juristinnen und Juristen geeignet, die stark eingebunden sind und in Kanzlei, Unternehmen, Justiz, Verwaltung oder eigener Beratung bereits hohe Verantwortung tragen.

Der bisherige Angebotspreis von 9.000 € netto gilt nur noch bis 30.06.2026. Ab 01.07.2026 beträgt die Investition 12.000 € netto. Wer über eine Teilnahme am Septemberkurs nachdenkt, sollte deshalb jetzt nicht nur Informationen sammeln, sondern konkret prüfen: Passt diese Ausbildung zu meiner beruflichen Situation, meinen Zielen und meinem nächsten Entwicklungsschritt?

Genau dafür beantworten wir hier die wichtigsten Fragen.

1. Was ist Legal Coaching?

Legal Coaching verbindet professionelle Coaching-Kompetenz mit einem tiefen Verständnis für die juristische Arbeitswelt. Es geht nicht darum, Rechtsberatung zu ersetzen. Im Gegenteil: Legal Coaching macht Rechtsberatung dort wirksamer, wo eine rechtlich richtige Antwort allein nicht ausreicht.

Das betrifft insbesondere Situationen, in denen Mandanten, Teams oder Organisationen Entscheidungen treffen, Konflikte klären, Krisen bewältigen, Veränderungen umsetzen oder persönliche und berufliche Rollen neu definieren müssen.

Legal Coaching ist deshalb besonders relevant für:

• Mandatsführung,
• Krisen- und Konfliktmanagement,
• Verhandlung,
• Führung und Mitarbeiterkommunikation,
• Karriereentwicklung,
• Kanzleistrategie,
• Positionierung,
• Akquise und Business Development,
• Selbstführung und Mental Health,
• Supervision und professionelle Reflexion.

Kurz gesagt:

Legal Coaching ist die professionelle Kommunikations-, Führungs- und Beratungskompetenz für Juristinnen und Juristen, die mehr leisten wollen als juristisch richtige Antworten.

2. Warum wird Legal Coaching gerade jetzt wichtiger?

Die Rechtsbranche verändert sich tiefgreifend. KI, Legal Tech, neue Mandantenerwartungen, Fachkräftemangel, Generationenwechsel, steigende Komplexität und zunehmende mentale Belastung verändern die Anforderungen an Juristinnen und Juristen.

Fachliche Exzellenz bleibt entscheidend. Aber sie reicht allein immer seltener aus.

• Mandanten erwarten nicht nur Rechtsauskunft, sondern Orientierung.
• Teams erwarten nicht nur Anweisungen, sondern Führung.
• Kanzleien brauchen nicht nur Strategie, sondern Umsetzung.
• Verhandlungen brauchen nicht nur Argumente, sondern Kommunikation.
• Karrieren brauchen nicht nur Leistung, sondern Klarheit, Positionierung und Selbstführung.

Legal Coaching setzt genau dort an.

Je stärker KI juristische Antworten unterstützt, desto wichtiger werden die menschlichen Kompetenzen: Fragen stellen, zuhören, klären, führen, verhandeln, entscheiden und begleiten.

3. Ich will gar nicht Coach werden – lohnt sich die Ausbildung trotzdem?

Ja, sehr häufig gerade dann.

Viele Teilnehmende nutzen Legal Coaching nicht als neues Berufsbild, sondern als Zusatzkompetenz für ihre bestehende juristische Rolle.

Die Ausbildung kann sinnvoll sein, wenn Sie:

• Mandanten besser durch komplexe Entscheidungen begleiten möchten,
• in Konflikten professioneller kommunizieren wollen,
• Verhandlungen nicht nur juristisch, sondern auch psychologisch und strategisch besser verstehen möchten,
• Mitarbeitergespräche, Feedback und Führung klarer gestalten wollen,
• sich beruflich neu positionieren möchten,
• Ihre eigene Belastbarkeit und Selbstführung stärken möchten,
• als Kanzleiinhaberin oder Partner Menschen und Veränderungsprozesse besser führen wollen,
• als Unternehmensjurist zwischen Recht, Management und Organisation vermitteln müssen.

Sie müssen also nicht „Coach werden wollen“. Entscheidend ist vielmehr:

Wollen Sie Ihre juristische Expertise durch professionelle Gesprächs-, Führungs- und Veränderungskompetenz erweitern?

Wenn ja, ist Legal Coaching hoch relevant.

4. Wie kann ich Legal Coaching konkret in der Rechtsberatung einsetzen?

Legal Coaching ist besonders wertvoll in Mandaten, in denen es nicht nur um eine rechtliche Bewertung geht, sondern um Entscheidungen, Beziehungen, Konflikte, Emotionen, Risikoabwägungen oder Umsetzung.

Beispiele:

• Erbrecht und Nachfolge,
• Familienunternehmen,
• Unternehmensnachfolge,
• Gesellschaftsrecht,
• Arbeitsrecht,
• Konfliktmandate,
• Vertragsverhandlungen,
• Trennungssituationen,
• Krisenmandate,
• Notariat,
• Mediation,
• interne Unternehmensberatung,
• Change- und Transformationsprozesse.

In solchen Situationen fragen Mandanten nicht nur:

„Was ist rechtlich möglich?“

Sondern auch:

„Was ist für mich richtig?“
„Wie treffe ich diese Entscheidung?“
„Wie spreche ich mit den anderen Beteiligten?“
„Wie komme ich aus der Eskalation heraus?“
„Wie setze ich die Lösung wirklich um?“

Legal Coaching gibt Juristinnen und Juristen Methoden an die Hand, um solche Prozesse professionell zu begleiten, ohne die eigene Rolle zu verwischen.

Mein Tipp: Schau im Legal Coach Finder hier bei CLP, wer Deiner Kolleginnen und Kollegen heute schon mit Coaching-Kompetenz erfolgreich ist oder stöbere in den CLP Interviewreihen mit alljährlich 10 Legal Coaches, die direkt aus erster Hand berichten, wo, wie und in welchem Rechtsgebiet sie Legal Caoching einsetzen und wie es sich auszahlt. 

5. Was bringt Legal Coaching für Führung und Mitarbeiterkommunikation?

Führung in Kanzleien, Rechtsabteilungen und juristischen Organisationen ist besonders anspruchsvoll. Häufig führen Juristinnen und Juristen Menschen, ohne je wirklich Führung gelernt zu haben.

Typische Herausforderungen sind:

• schwierige Mitarbeitergespräche,
• Feedbackkultur,
• Konflikte im Team,
• Überlastung,
• Generationenunterschiede,
• Partner- und Associate-Kommunikation,
• Erwartungen an Karrierewege,
• Leistung, Motivation und Bindung,
• psychologische Sicherheit,
• Selbstführung der Führungskraft.

Legal Coaching stärkt genau diese Kompetenzen.

Es hilft Führungskräften, nicht nur fachlich zu steuern, sondern Menschen wirklich zu entwickeln, Gespräche klarer zu führen, Konflikte früher zu erkennen und Verantwortung professioneller zu verteilen. Dies ist für frischgebackene Führungskräfte wertvoll, zunehmend aber auch für erfahrene Führungskräfte in Transformationsprozessen, im Generationen-Shift oder für das Erlernen des sogenannten coachenden Führungsstiles.

Führung in der Rechtsbranche scheitert selten an fehlender juristischer Kompetenz. Sie scheitert oft an fehlender Kommunikation, Rollenklärung und Konfliktfähigkeit.

6. Wie passt Legal Coaching zu unseren anderen CLP-Fokusthemen?

Legal Coaching ist kein isoliertes Thema. Es verbindet zentrale Entwicklungsfelder von Juristinnen und Juristen. Legal Coaching ist der LINK zwischen den für Juristen relevanten Fokusthemen für die Zukunft!

Legal Coaching und KI-Potenzialanalyse

KI verändert juristische Arbeit. Aber Veränderung gelingt nicht allein durch Tools. Teams müssen mitgenommen, Ängste geklärt, Rollen neu definiert und Entscheidungen getroffen werden. Legal Coaching ist die Change-Kompetenz zur KI-Strategie.

Legal Coaching und Kanzleiberatung

Kanzleistrategie entsteht nicht nur auf dem Papier. Sie muss in Partnerkreisen, Teams und Mandantenbeziehungen umgesetzt werden. Legal Coaching hilft, Entscheidungen, Konflikte und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten.

Legal Coaching und Karriereberatung

Karrierefragen sind selten rein rational. Es geht um Werte, Ziele, Selbstbild, Belastbarkeit, Positionierung und Entscheidungskraft. Legal Coaching unterstützt Juristinnen und Juristen dabei, berufliche Entscheidungen fundiert und selbstbewusst zu treffen.

Legal Coaching und Akquise

Akquise ist Vertrauensarbeit. Wer besser fragt, besser zuhört und Mandantenbedürfnisse klarer erkennt, führt bessere Erstgespräche und baut stabilere Mandatsbeziehungen auf.

Legal Coaching und Marketing

Marketing macht sichtbar, wofür Sie stehen. Legal Coaching hilft vorher zu klären, wofür Sie stehen wollen. Gerade in Modul 3 entwickeln Teilnehmende ihren eigenen Businessplan und ihre Positionierung als Legal Coach.

Legal Coaching und Führung

Legal Coaching ist Leadership-Kompetenz. Es stärkt Feedback, Mitarbeiterkommunikation, Konfliktklärung, Selbstführung und Entwicklungsgespräche.

Legal Coaching und Supervision

Coaching-Kompetenz braucht Reflexion. Supervision sichert Qualität, unterstützt bei schwierigen Fällen und stärkt die professionelle Haltung.

Damit ist Legal Coaching eine Querschnittskompetenz:

Legal Coaching verbindet Strategie, Führung, Karriere, Mandantengewinnung, Digitalisierung und persönliche Entwicklung.

7. Wie ist die Ausbildung aufgebaut?

Die Legal Coaching Ausbildung ist vollständig online und berufsbegleitend konzipiert.

Der Rahmen:

• Start: 23.09.2026
• Dauer: 26 Wochen / ca. 6 Monate
• Umfang: ca. 5 Wochenstunden
• davon ca. 4 Stunden Online-Präsenz
• plus ca. 1 Stunde Selbststudium
• moderne digitale Lernakademie
• ortsunabhängige Teilnahme
• keine Reise- oder Übernachtungskosten
• flexible Nacharbeit über die Lernplattform
• Buddy-Gruppen
• Alumni-Netzwerk
• Supervision und Übungsformate
• Möglichkeit zur Wiederholung in Folgekursen
• Möglichkeit zur Unterbrechung und zum Wiedereinstieg in einem späteren Kurs
• vertrauensvolles Lernen auf hohem Niveau anhand von juristichen Praxisfällen
• Erfolgs- und Abschlussgarantie
• anerkannte juristische Weiterbildung und internationel akkreditiert

Das bedeutet:

Die Ausbildung ist anspruchsvoll, aber für berufstätige Juristinnen und Juristen mit voller Arbeitswoche konzipiert.

8. Was ist der besondere Nutzen von Modul 3?

Ein besonders wichtiger Bestandteil ist Modul 3. Dort entwickeln die Teilnehmenden ihren eigenen Businessplan/Use Case für die Positionierung als Legal Coach.

Das ist ein zentraler Unterschied zu vielen klassischen Coaching-Ausbildungen.

Denn die Frage nach dem Zertifikat lautet nicht nur:

„Kann ich coachen?“

Sondern auch:

„Wie verbinde ich meine juristische Expertise mit einem klaren Legal-Coaching-Profil?“
„Welche Zielgruppe spreche ich an?“
„Welches Angebot entwickle ich?“
„Wie positioniere ich mich seriös, rechtssicher und sichtbar?“
„Wie passt Legal Coaching zu meiner Kanzlei, meiner Karriere oder meinem Business Development?“

In Modul 3 beginnt deshalb bereits die konkrete Umsetzung für Dich.

Die Ausbildung endet nicht mit einer Methode. Sie führt in eine professionelle Positionierung hinein.

9. Was passiert nach der Ausbildung?

Auch nach Abschluss bleiben Teilnehmende nicht allein.

Je nach Profil und Entwicklung besteht die Möglichkeit:

• kostenlos im Legal Coach Finder sichtbar zu werden,
• für die CLP-Interviewreihe berücksichtigt zu werden,
• Teil des Alumni-Netzwerks zu bleiben,
• an Supervisionen und Übungsformaten teilzunehmen,
• sich mit anderen Legal Coaches zu vernetzen und zu treffen,
• gemeinsame Kooperationen, Veröffentlichungen oder Projekte zu entwickeln,
• langfristig auch eine Train-the-Trainer-Perspektive zu prüfen.

Das ist besonders wichtig, weil Legal Coaching nicht nur Kompetenz, sondern auch Netzwerk und Sichtbarkeit braucht.

CLP bildet nicht nur aus. CLP begleitet Legal Coaches in Positionierung, Sichtbarkeit und professionelle Vernetzung.

10. Warum ist die Ausbildung gerade für Juristinnen und Juristen besonders relevant?

Juristinnen und Juristen arbeiten in einem Umfeld mit hohen Anforderungen:

• hohe Verantwortung,
• komplexe Entscheidungen,
• Konflikte,
• Haftungsfragen,
• starke Mandantenerwartungen,
• hohe Arbeitsbelastung,
• anspruchsvolle Kommunikation,
• Rollen zwischen Beratung, Verhandlung, Führung und Strategie.

Gleichzeitig wächst ein neues Rechts- und Beratungsfeld rund um Coaching, Online-Kurse, digitale Akademien, Fernunterrichtsschutzgesetz, Influencer-Marketing, Mentoring, Verbraucherrecht, Coaching-Verträge und berufsethische Standards.

Die Ausbildung vermittelt daher nicht nur Coachingmethoden, sondern auch ein vertieftes Verständnis für:

• die internationale Coaching-Branche,
• die deutsche und österreichische Coaching-Landschaft,
• Coaching-Ethik,
• professionelle Standards,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Schnittstellen zwischen Coaching, Beratung, Training, Mentoring und Rechtsberatung.

Unter der Leitung von Dr. Geertje Tutschka, MCC verbindet die Ausbildung anwaltliche Erfahrung, internationale Coaching-Expertise, akademische Lehre, Kanzleiberatung und rechtliche Schnittstellenkompetenz im Bereich Coaching, Business und Recht.

11. Warum kostet die Ausbildung 9.000 € netto – und warum steigt der Preis?

Der Preis der Ausbildung liegt seit fünf Jahren stabil bei 9.000 € netto. In dieser Zeit wurde die Ausbildung fachlich, didaktisch, digital und organisatorisch weiterentwickelt.

Gleichzeitig entstehen laufende Kosten für technischen Support der digitalen Lernakademie, Qualitätssicherung, internationale Akkreditierung und Audits. Allein die jährlichen Audit- und Akkreditierungskosten liegen bei rund 5.000 €.

Hinzu kommen:

• Ausbildungsleitung,
• internationale Akkreditierung,
• moderne Lernakademie,
• Materialien,
• alle Materialien online verfügbar und downloadbar,
• Prüfung und Zertifizierung,
• Supervision,
• Buddy-Gruppen,
• Alumni-Struktur,
• Legal Coach Finder,
• Weiterentwicklung der Inhalte,
• rechtliche und ethische Aktualisierung des Ausbildungsrahmens.
• Begelitung und Unterstützung bei der interantionalen Zertifizierung
• weitere 3 Monate online Zugang nach Abschluss der Ausbildung auf alle Inhalte

Der bisherige Angebotspreis von 9.000 € netto gilt nur noch bis 30.06.2026. Ab 01.07.2026 beträgt die Investition 12.000 € netto.

Das bedeutet:

Wer sich bis 30.06.2026 entscheidet, sichert sich den Septemberkurs noch zum bisherigen Angebotspreis.

12. Muss ich den Betrag auf einmal zahlen?

Die Ausbildung ist modular aufgebaut. Eine modulare Anmeldung ist möglich, sodass die Investition nicht zwingend als Einmalbetrag geplant werden muss.

Zusätzlich kann nach individueller Vereinbarung eine Monats-Ratenzahlung geprüft werden, etwa verteilt auf die sechsmonatige Ausbildungszeit. Der Betrag ist in jedem Fall vor Abschluss der Ausbildung vollstädnig zu zahlen.

Das macht die Ausbildung für viele Teilnehmende und auch für Kanzleien oder Arbeitgeber besser planbar.

Selbstverständlich ist die Ausbildung vollständig steuerlich als Weiterbildung anrechenbar, aus dem internationalen Ausland absolvierbar und als FAO Weiterbildung anerkannt.

Außerdem gibt es auch 2026 wieder einen gesponserten Ausbildungsplatz durch einen strategischen Business Partner. In den Vorjahren wurden solche Förderplätze beispielsweise durch LegalBrain oder TalentRocket unterstützt.

13. Ist die Ausbildung neben einer vollen Arbeitswoche machbar?

Ja, genau dafür ist sie konzipiert.

Der Aufwand liegt bei ca. 5 Wochenstunden über sechs Monate. Die Ausbildung findet vollständig online statt. Dadurch entfallen Reisezeit, Übernachtungskosten und zusätzliche Abwesenheiten.

Die digitale Lernakademie ermöglicht flexible Nacharbeit. Wer unterbrechen muss, kann nach Absprache in einem Folgekurs wieder einsteigen. Inhalte können zudem in Folgekursen wiederholt werden.

Das ist gerade für stark eingebundene Juristinnen und Juristen entscheidend.

Diese Ausbildung ist nicht für Menschen mit leerem Kalender gemacht, sondern für Juristinnen und Juristen, die bereits Verantwortung tragen.

14. Für wen lohnt sich die Legal Coaching Ausbildung besonders?

Die Ausbildung lohnt sich besonders für Juristinnen und Juristen, die mindestens einen dieser Punkte für sich bejahen:

• Sie möchten Mandanten besser durch Entscheidungen, Krisen oder Konflikte begleiten.
• Sie möchten Verhandlungen professioneller führen.
• Sie möchten Mitarbeitergespräche und Führung klarer gestalten.
• Sie möchten sich an der Schnittstelle von Recht, Coaching, Business und Beratung positionieren.
• Sie möchten ihre Akquise- und Mandantenkommunikation verbessern.
• Sie möchten ihre eigene Karriere strategischer gestalten.
• Sie möchten Mental Health, Selbstführung und Resilienz in der juristischen Arbeitswelt ernster nehmen.
• Sie möchten Teil eines spezialisierten Legal-Coaching-Netzwerks werden.
• Sie möchten künftig möglicherweise auch als Trainerin oder Trainer in diesem Feld tätig werden.
• Sie wollen Coaching-Kompetenz rechtlich, ethisch und professionell fundiert einsetzen.

15. Für wen ist die Ausbildung eher nicht geeignet?

Die Ausbildung ist eher nicht passend, wenn Sie:

• nur ein weiteres Zertifikat sammeln möchten,
• keine Bereitschaft zu Reflexion und Übung mitbringen,
• Coaching als schnelle Toolbox verstehen,
• keine Zeit für persönliche Entwicklung einplanen möchten,
• Mandanten, Mitarbeitende oder Konflikte weiterhin ausschließlich über Fachwissen steuern wollen,
• keine Lust auf Buddy-Gruppen, Feedback und Supervision haben,
• eine rein theoretische Fortbildung suchen.

Legal Coaching ist keine oberflächliche Methode. Es verlangt Haltung, Übung, Verantwortung und Bereitschaft zur eigenen Entwicklung.

16. Warum lohnt sich das 30-minütige Info-Webinar im Juni?

Die Info-Webinare im Juni sind bewusst kurz und entscheidungsorientiert gestaltet.

In 30 Minuten erhalten Sie eine kompakte Orientierung:

• Passt die Ausbildung zu meiner Rolle?
• Wie ist sie aufgebaut?
• Wie viel Zeit brauche ich?
• Was bringt mir Modul 3?
• Wie funktioniert die Positionierung?
• Welche Möglichkeiten bieten Legal Coach Finder, Alumni-Netzwerk und Supervision?
• Wie funktionieren modulare Buchung und Ratenzahlung?
• Was bedeutet der Preisstichtag 30.06.2026?

Das Info-Webinar ist damit keine lange Präsentation, sondern eine Entscheidungshilfe vor der Preisanpassung.

Fazit: Legal Coaching als nächster professioneller Entwicklungsschritt

Legal Coaching ist keine Mode und keine weiche Zusatzqualifikation. Es ist eine Zukunftskompetenz für Juristinnen und Juristen, die in einer komplexer werdenden Rechtsbranche wirksam bleiben wollen.

Es verbindet:

• Recht,
• Kommunikation,
• Führung,
• Coaching,
• Change Management
• Business,
• Ethik,
• Strategie,
• Selbstführung,
• Positionierung.

Die Legal Coaching Ausbildung bei CLP begleitet Teilnehmende nicht nur methodisch, sondern auch in ihrer beruflichen Positionierung, Sichtbarkeit und Vernetzung.

Wer über eine Teilnahme am Septemberkurs 2026 nachdenkt, sollte die Zeit bis zum 30.06.2026 nutzen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Nächster Start: 23.09.2026
Dauer: 26 Wochen / ca. 6 Monate
Format: 100 % online, berufsbegleitend
Aufwand: ca. 5 Wochenstunden
Angebotspreis bis 30.06.2026: 9.000 € netto
Preis ab 01.07.2026: 12.000 € netto

Info-Webinare im Juni: 30 Minuten Entscheidungshilfe zur Legal Coaching Ausbildung 2026.

Q&A: Häufige Fragen zur Legal Coaching Ausbildung

Was ist Legal Coaching?

Legal Coaching ist professionelle Coaching-Kompetenz für juristische Kontexte. Es unterstützt Mandatsführung, Konfliktklärung, Verhandlung, Führung, Karriereentwicklung und Selbstführung.

Muss ich Coach werden wollen?

Nein. Viele Teilnehmende nutzen Legal Coaching als Zusatzkompetenz für Mandat, Führung, Kommunikation, Akquise, Karriere oder Kanzleientwicklung.

Wie viel Zeit brauche ich?

Ca. 5 Wochenstunden über 26 Wochen: 4 Stunden Online-Präsenz und ca. 1 Stunde Selbststudium.

Ist die Ausbildung online?

Ja. Die Ausbildung ist vollständig online und berufsbegleitend konzipiert.

Was bringt Modul 3?

In Modul 3 entwickeln Sie Ihren eigenen Businessplan für Ihre Positionierung als Legal Coach.

Gibt es eine Abschlussprüfung und wie hoch ist die Durchfgallquote?

Ja. Es ist die für professionelle Coachingausbildungen vorgegebene Abschlussprüfung (ein Live Coaching nach bestimmten Standards), auf die in drei Zwischenprüfungen (jeweils nach Modul 1, 2, 3) schrittweise vorbereitet wird. Modul 4 ist reine Abschlussprüfungsvorbereitung. CLP hat eine Erfolgs- und Abschlussgarantie.  

Gibt es Sichtbarkeit nach der Ausbildung?

Ja. Nach Abschluss besteht die Möglichkeit, kostenlos im Legal Coach Finder sichtbar zu werden und für die CLP-Interviewreihe berücksichtigt zu werden.

Gibt es Ratenzahlung?

Nach individueller Vereinbarung kann eine Ratenzahlung geprüft werden. Außerdem ist eine modulare Anmeldung möglich.

Warum sollte ich mich vor dem 30.06.2026 entscheiden?

Bis 30.06.2026 gilt noch der bisherige Angebotspreis von 9.000 € netto. Ab 01.07.2026 beträgt die Investition 12.000 € netto.

Autorenkasten

Dr. Geertje Tutschka, MCC ist Rechtsanwältin, Master Certified Coach, Kanzleiberaterin und Gründerin von CLP – Consulting for Legal Professionals. Sie verbindet anwaltliche Erfahrung, internationale Coaching-Expertise, akademische Lehre und Beratung an der Schnittstelle von Coaching, Business und Recht. Als Ausbildungsleiterin der Legal Coaching Zertifikatsausbildung begleitet sie seit vielen Jahren Juristinnen und Juristen beim Aufbau professioneller Coaching-Kompetenz für Mandat, Führung, Karriere, Konfliktmanagement und Positionierung.

Mein Tipp:

Lies auch den JurCoach Blog Beitrag zu den Inhalten der Legal Coaching Ausbildung und finde noch mehr Details unter LEGAL COACHING hier bei CLP.